疯狂老板,疯狂老板 - 如何克服难缠的老板？ - 老板大作战

疯狂老板，这是很多职场人或创业者都会遇到的难题。雇佣了你却不给你足够的自由和空间，借用武侠小说里的一句话就是：难缠的老板不厌其烦的盯着你，你该怎么办？

首先，我们需要理解“疯狂老板”的心态和需求。很多情况下，“疯狂老板”并不是一个真正的恶意老板，他们多半是想保持自己的掌控力，或者表现出自己对公司的忠诚和责任心。而一些职场人常常会因为受限制和压迫而情绪波动不定，从而无法做出最好的工作表现。

那么，如何在这样的困境下克服难缠的老板呢？以下几点建议或许能帮到你：

一、了解老板的需求和目标

首先，我们需要明确自己的工作责任以及老板的期望与需求。努力和老板进行沟通和交流，以了解他的真正意图和目标，并在工作中妥善处理好工作关系，让自己的工作发挥到最大效益。

二、提高工作能力

在职场工作中，提高自身的业务能力和技能是非常重要的。借助培训、书籍、网络等资源多角度、全方位地提升自己的各方面能力，包括沟通技巧、管理能力、人际交往等方面。这样，即使面对“疯狂老板”，也能够从更高层次上提高自己的业务水平，具备更多的应对能力和解决问题的能力。

三、找到应对策略

针对不同的老板，需要有不同的应对策略。对于有强烈掌控欲的老板，应该主动向他汇报工作进度和成果，及时反馈工作中遇到的问题和困难。遇到口头斥责时，要深入查找原因，找出问题出现的原因，并提出详细的解决方案。对于工作紧张的老板，需要灵活应对，合理申请借调人手、推迟上线日期等方案，协调完成任务。

四、保持职场平衡

不要让工作完全占据你的生活。工作累了，适当调整工作心态，保持身体和心理的健康；多与家人、朋友交流、分享生活，保持人际关系，做到工作和生活的平衡。这样才能更好地应对职场挑战，打败“疯狂老板”。

五、尝试沟通和协作

最后，当然是尽量采用沟通和协作的方式来解决问题。尝试与“疯狂老板”多进行一些务实、客观的讨论，以达成双方满意的解决方案。当然，如果在一段时间内，你已经尽力采取上述措施都没有奏效，那么，应该正视自己的职业规划，慎重考虑离职。

结语

“ 疯狂老板 ”，这是一个充满挑战的职场难题。但我们不应该让这些“难缠的老板”成为我们职业发展的障碍。只有保持积极的心态，坚定自己的职业规划，提高自身的能力和应对能力，迎接挑战，解决问题，我们才能在职业中走得更远。